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热热闹闹的试听课结束，作为新人，罗非鱼第一周就拿下七单战绩，让负责招聘他的部门经理格外满意。

再看同一批的刘可几人，孙经理只能表示安慰。

作为新人，前期主要就是累积客户资源，第一周没成单本来情有可原。

可随着罗非鱼化身的李三道七单一出，同期新人顿时显得那么没用。

“第一周，七单，光是提成就将近七千块，恭喜恭喜，记得开工资请客。”

一个三十左右，发际线微微偏后男人等孙经理离开会议室，一屁股坐到罗非鱼身边。

“哈哈，谢谢王哥，回头一定请客。”

“恭喜小李。”

“李哥，恭喜旗开得胜。”

“小赵恭喜，按照小李现在成绩，你怕是一两个月上副主任就稳了。”

作为销售人员，不止要看自己成绩，还要看团队成绩。

罗非鱼也是加入后才知道，他所在公司销售部，都是看成绩说话。

个人每月四单，连续两个月就可以提升为领队，有资格自己带队伍。

领队自己加上麾下队伍，每月完成八单，就可以升级小组长，也就是赵小娟现在职位。

小组长队伍，每月完成二十八单，小组长就可以升级副主任。

到了副主任，就不再是简单的底薪加提成，还有团队管理费，还有团队所有员工召来学员的每月每人十元提成。

也就是说，早教机构，小队召来的学员有100人在读，副主任就可以每月多出一千元工资，有两百人在读，就是两千元。

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